¿El cuestionario de revisión y el programa de trabajo se puede adaptar al tipo de Firma (Despacho o un Socio) eliminando lo conducente?

El cuestionario de revisión debe aplicar y ser cumplido por cualquier firma o práctica individual, y por lo tanto no se puede reducir en base al tamaño de las mismas. Lo que se espera es que su sistema de control de calidad esté adaptado a dicho tamaño, con políticas más sencillas y procedimientos menos complejos para su implementación. Por ejemplo, si la firma o práctica no cuenta con un departamento de Recursos Humanos para el reclutamiento, capacitación y evaluación del personal profesional; basta con entender estos procesos e identificar personas responsables de estas labores, y la evidencia que se genera al ejecutar dichos procesos.